Cette question est récurrente chez nos clients.
Notre conseil est clair et justifié, même si le choix final ne nous appartient pas.
Une équipe trop grande donne plus de liberté. Il est plus facile de se cacher, de ne pas s'investir si l'expérience du jour ne nous motive pas.
Une équipe trop petite permet moins d'échange, moins d'émulation et surtout moins de cerveaux, moins de jambes quand il faut agir.
L'idéal, c'est 4 à 6 personnes pour pouvoir se tenir ensemble autour d'un document, pour s'écouter, brainstormer, partager. Plus, c'est mission impossible. Il est préférable de privilégier la qualité des "connexions" à la quantité.
