Vous êtes responsable de l'organisation d'une journée de séminaire et vous devez être force de proposition pour une activité de team building.
Quelle activité de team building allez-vous pouvoir proposer ?
Vous tapez " activité team building pour un séminaire" dans google et vous découvrez des centaines d'idées différentes.
Vous commencez par vous prendre la tête tant l'offre est diversifiée.
Choisir le team building qui correspond à vos attentes ne va pas être une mince affaire.
Je vous propose la démarche suivante :
- Essayez de répondre à ces questions :
- quelle sont vos attentes pour ce team building ? Du ludique ? Une activité pour tous ? Un travail d'équipes ? Créer des échanges sur des sujets autres que professionnels ? Vivre un moment collaboratif ? Juste prendre l'air, pour vous déconnecter ? renforcer la cohésion ? Dénouer des tensions ?
- quels sont les objectifs du séminaire et pourquoi ce temps de team building est-il au programme ?
- quelles sont les caractéristiques des équipes ?
- jeunes
- dynamiques
- cérébrales
- curieuses
- de quelle activité les personnes ont-elles envie ?
=> vous allez définir une tendance pour votre team building : fun, ludique, pour tous, challenge, détente, convivialité, communication, rencontre, échange, création, motivation, en extérieur, dynamique, coopération
- Définissez ensuite vos "contraintes "
- quelle est la durée consacrée au team building ?
- quel est le budget ?
- si le lieu du séminaire est déjà choisi
- quelles activités sont possibles sur place ?
- est-il envisageable de se déplacer ?
Avec ces données, vous allez pouvoir restreindre votre recherche à certaines catégories de team building
- des activités de plein air, comme de la course d'orientation
- des défis de toute sorte comme kohlanta ou les olympiades
- des activités de réflexion, genre escape game
- des activités de création, comme la réalisation d'une fresque ou de bouchées apéritives
Pour une réussite du team building, quelque soit ce que vous choisissez :
- proposez une activité mettant en œuvre de multiples compétences, pour que chacun puisse être acteur ;
- donnez au team building sa place dans l'organisation de la journée au même titre que la présentation des résultats ou la définition des objectifs de l'année
N'oubliez pas qu' “On peut en savoir plus sur quelqu'un en une heure de jeu qu'en une année de conversation.” Platon (ou du moins c'est ce que dit google)
Pourquoi ? Parce qu'on se prend au jeu tout simplement ... on lâche prise et on permet au naturel de revenir ( au galop).
C'est un investissement, dont la rentabilité est non quantifiable. Dommage ... Les lumières dans les yeux des uns et des autres après un temps de team building, les cris d'encouragements des uns vers les autres en disent plus long sur la puissance de l'esprit d'équipes que n'importe quel ratio de chiffres.